Publications

Journal articles (Peer-Reviewed)

Waskowski, L. & Peters, E. (2026). Zwischen Sorgearbeit und Erwerbsarbeit: Geschlechterdifferenzen in der Arbeitszeitentwicklung während der Covid-19-Pandemie. WSI-Mitteilungen 79 (1) 2026.

Peters, E. & Abendroth, A. (2025). Gender Ideologies and Workplace Diversity Policies: Are Voluntary Women’s Quotas and Mentoring Programmes Associated with Employees’ Gender Ideologies? Work, Employment and Society.

Peters, E., Pohlmeyer, M. & Schulze Buschoff, K. (2025). Diverging Paths? The Impact of the COVID-19 Pandemic on Subjective Well-Being of the Solo Self-Employed and Employees in Germany (2019–2023). Social Indicators Research.

Hamjediers, M. & Peters, E. (2023). Gender compositions of occupations and firms jointly shape switches from gender-atypical towards more gender-typical positions. European Societies, 26 (4): 1170–1194.

Peters, E., Cooke, L.P. & Melzer, S. (2023). Gendered parenthood gaps in employer-provided training: the role of immediate supervisors. European Sociological Review, 39 (6): 890–903.

Peters, E., Reimann, M. & Diewald, M. (2023). The stress and resources of higher status hypotheses in light of COVID-19: Effects on work-life conflict and self-rated health. Soziale Welt, 74 (1).

Peters, E. & Melzer, S. (2022). Immigrant–Native Wage Gaps at Work: How the Public and Private Sectors Shape Relational Inequality Processes. Work and Occupations, 49 (1): 79-129.

Reimann, M., Peters, E. & Diewald. M. (2022). COVID-19 and Work–Family Conflicts in Germany: Risks and Chances Across Gender and Parenthood. Frontiers in Sociology, 6:780740.

Peters, E. (2021). What You Want Is Not Always What You Get: Gender Differences in Employer-Employee Exchange Relationships during the COVID-19 Pandemic. Social Sciences, 10 (8): 281.

Peters, E., Drobe, J. & Abendroth, A. (2020). Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 72: 225-263.

Books

Kohlrausch, B., Peters, E. & Schulze Buschoff, K. (2025). Was von Corona übrig bleibt: Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen. Campus Verlag 41-46.

Book Chapters

Schulze Buschoff, K. & Peters, E. (2025). Wie kann die Altersvorsorge für Selbstständige gestärkt werden? in Hassel, A., & Schroeder, W. (eds). Was wird aus der Arbeit? Campus Verlag ISBN 9783593520377

Peters, E. & Schulze Buschoff, K., (2025). Krise ohne Ende? – Die Folgen der Corona-Pandemie für die
Selbstständigen. in Kohlrsausch, B., Peters, E., & Schulze Buschoff, K. (eds.) Was von Corona übrig bleibt: Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen. Campus Verlag 74-96. OPEN ACCESS

Peters, E. & Kohlrausch, B. (2025). Geschlechtsspezifische Arbeitszeiten während der Corona-Pandemie – Alles wie üblich oder Abbau von Geschlechterungleichheiten? in Kohlrsausch, B., Peters, E., & Schulze Buschoff, K. (eds.) Was von Corona übrig bleibt: Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen. Campus Verlag 173-198. OPEN ACCESS

Reports for orgsanisations + others

Schulze Buschoff, K., Peters, E & Müller, B. (2026): Sorgen und Belastungen während und nach der Corona-Krise – (Solo-)Selbstständige (und) Frauen besonders stark betroffen. WSI Policy Brief Nr. 95

Frodermann, C., Peters, E., Philipp, M.-F. & Wenzig, C. (2026): Gesellschaftliche Einstellung zu Erwerbstätigkeit von Müttern und externer Kinderbetreuung, IAB-Kurzbericht Nr.2 2026.

Lott, Y. & Peters, E. (2025): Lange und fragmentierte Arbeitstage – Verbreitung, Gründe und Auswirkungen, WSI Policy Brief Nr. 92

Schulze Buschoff, K., Peters, E. & Emmler, H. (2025): Selbstständige in die gesetzliche Rentenversicherung? – Ergebnisse der WSI-Erwerbspersonenbefragung; WSI Policy Brief Nr. 91

Lott, Y., Pollozek, M. & Peters, E. (2025) Und es gibt ihn doch!- Der Gender Training Gap bei betrieblichen Weiterbildungen; WSI Report Nr. 101

Peters, E. (2024) Eine Frage des Geschlechts? Arbeitsbedingungen aus der Perspektive von Männern und Frauen. Friedrich Ebert Stiftung

Blogs

Peters, E. & Lott, Y. (2024). Die unbezahlte Doppelbelastung: Warum Frauen nicht noch mehr arbeiten können. WSI Blog Work on Progress.