Publications

Journal articles (Peer-Reviewed)

Peters, E., & Abendroth, A. (2025). Gender Ideologies and Workplace Diversity Policies: Are Voluntary Women’s Quotas and Mentoring Programmes Associated with Employees’ Gender Ideologies? Work, Employment and Society.

Peters, E., Pohlmeyer, M., Schulze Buschoff, K. (2025). Diverging Paths? The Impact of the COVID-19 Pandemic on Subjective Well-Being of the Solo Self-Employed and Employees in Germany (2019–2023). Social Indicators Research.

Hamjediers, M. & Peters, E. (2023). Gender compositions of occupations and firms jointly shape switches from gender-atypical towards more gender-typical positions. European Societies, 26 (4): 1170–1194.

Peters, E., Cooke, L.P., & Melzer, S. (2023). Gendered parenthood gaps in employer-provided training: the role of immediate supervisors. European Sociological Review, 39 (6): 890–903.

Peters, E., Reimann, M., & Diewald, M. (2023). The stress and resources of higher status hypotheses in light of COVID-19: Effects on work-life conflict and self-rated health. Soziale Welt, 74 (1).

Peters, E., & Melzer, S. (2022). Immigrant–Native Wage Gaps at Work: How the Public and Private Sectors Shape Relational Inequality Processes. Work and Occupations, 49 (1): 79-129.

Reimann, M., Peters, E., Diewald. M. (2022). COVID-19 and Work–Family Conflicts in Germany: Risks and Chances Across Gender and Parenthood. Frontiers in Sociology, 6:780740.

Peters, E. (2021). What You Want Is Not Always What You Get: Gender Differences in Employer-Employee Exchange Relationships during the COVID-19 Pandemic. Social Sciences, 10 (8): 281.

Peters, E., Drobe, J., & Abendroth, A. (2020). Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 72: 225-263.

Books

Kohlrausch, B., Peters, E., & Schulze Buschoff, K. (2025). Was von Corona übrig bleibt: Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen. Campus Verlag 41-46.

Book Chapters

Schulze Buschoff, K. & Peters, E. (2025). Wie kann die Altersvorsorge für Selbstständige gestärkt werden? in Hassel, A., & Schroeder, W. (eds). Was wird aus der Arbeit? Campus Verlag ISBN 9783593520377

Peters, E., & Schulze Buschoff, K., (2025). Krise ohne Ende? – Die Folgen der Corona-Pandemie für die
Selbstständigen. in Kohlrsausch, B., Peters, E., & Schulze Buschoff, K. (eds.) Was von Corona übrig bleibt: Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen. Campus Verlag 74-96. OPEN ACCESS

Peters, E., & Kohlrausch, B. (2025). Geschlechtsspezifische Arbeitszeiten während der Corona-Pandemie – Alles wie üblich oder Abbau von Geschlechterungleichheiten? in Kohlrsausch, B., Peters, E., & Schulze Buschoff, K. (eds.) Was von Corona übrig bleibt: Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen. Campus Verlag 173-198. OPEN ACCESS

Reports for orgsanisations + others

Frodermann, C., Peters, E., Philipp, M.-F., Wenzig, C. (2026): Gesellschaftliche Einstellung zu Erwerbstätigkeit von Müttern und externer Kinderbetreuung, IAB-Kurzbericht Nr.2 2026.

Lott, Y., Peters, E. (2025): Lange und fragmentierte Arbeitstage – Verbreitung, Gründe und Auswirkungen, WSI Policy Brief Nr. 92

Schulze Buschoff, K., Peters, E, Emmler, H. (2025): Selbstständige in die gesetzliche Rentenversicherung? – Ergebnisse der WSI-Erwerbspersonenbefragung; WSI Policy Brief Nr. 91

Lott, Y., Pollozek, M., Peters, E, (2025) Und es gibt ihn doch!- Der Gender Training Gap bei betrieblichen Weiterbildungen; WSI Report Nr. 101

Peters, E. (2024) Eine Frage des Geschlechts? Arbeitsbedingungen aus der Perspektive von Männern und Frauen. Friedrich Ebert Stiftung

Blogs

Peters, E., & Lott, Y. (2024). Die unbezahlte Doppelbelastung: Warum Frauen nicht noch mehr arbeiten können. WSI Blog Work on Progress.